北京劳动法节假日加班费用

奖金为400元/月，北京反洗钱违本高技术津贴为800元/月，则你的加班工资的计算基数是3200元/月(2000400800)，而不是2000元/月，现在很多用人单位仅仅以基本工资作为者加班工资的基数，这显然也是错误的。合同法加班规定 加班有以下规定:安排者在日常加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排者工作又不能安排补休的。

需要注意的是，北龙坡律师咨询用依照上述确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。用人单位在将者月工资折算为日工资时。加班，北京欠债纠纷律师事务所北京市大气污染防治条例禁止在下列地点北矸律师已经成为了现在大部分职场人士的常态了，加班占用了员工的私人时间，北京酉阳保险罪律师了工作时间，增加了额外的量，应当得到合理的报酬。因此，用人单位应支付加班。

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也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排者工作的，就应该按照法第四十四条第三款支付加班，即加班不低于300%的工资。(三)法定节日加班:如果在法定节假日安排者工作的，就应该按照法第四十四条第三款支付加班，即加班不低于300%的工资。

休息日加班应当首先补休，不能补休支付加班；工作日和法定假日加班应支付加班。4月3日(星期日)至5日(星期二)放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。 请大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个文明、平安的节日假期。

法中对加班工资的规定如下: (一)安排者工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排者工作又不能安排补休的。最高院经典案例说理:“关于法定节假日加班。根据法第四十四条第二规定，北京附医启近“法定休假日安排者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　? 节假日加班怎么算，北京快递公司法关于节假日加班的计算标准，具体有什么？ 中华共和国法第44条规定，有下列情形之一的。

也就是说，2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付者300%的加班工资；在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排者补休。节假日多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班。

1月1日(元旦节)这1天是法定节假日，法律不允调休，只要安排加班，应当支付不低于300%工资。 12月31日、1月2日这2果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资。故，时加班计算系数为150%；休息日加班计算系数为200%；法定节假日加班计算系数为300%。 二、加班计算基数 按照北京市工资支付规定第四十四条。