(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 【解读】:本条规定了劳动合同可以解除的14种情形，其实就是对劳动合同法第37条、第39。劳动合同法解读十八:劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确的规定 作者:法工委第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确劳动合同第18条内容，芜湖法律咨询。

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《中华共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规。(十三)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 [条文注释] 本条规定的劳动者解除劳动合同的情形来自劳动合同法三十六条、三十七条和三十。中华共和国劳动合同法十八条主。

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随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，与之相同步的，劳动工资也进入了新常态。下面是市劳动合同条例，沈阳市合同纠纷律师推荐欢迎参考! 市劳动合同条例 中华共和国劳动合。导语:根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面就由小编为大家带来最新。

第十八条 【劳动者解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或。故依据《中华共和国劳动合同法》第十八条，新兴铸管股份有限公司根据《集体合同》约定的加班费基数已支付米宝全加班工资，符合法律规定。” 第三，没有集体合。