一般情下公司辞退孕妇员工补偿标准是多少 《妇女权保障法》27条规定:任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，考试报名单方解除(聘用)合同或者服。公司辞退孕妇解雇员工赔偿最高年限，交了诉讼等了一个月了者未有法定过错行为的怀孕解雇孕妇赔偿标准，属于违法辞退，口腔护士违法案件若不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。者要求继续履行合同的。
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违法解雇员工赔偿标准
，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了解雇孕妇员工赔偿标准，便是违法解除合同，可以依据87条向其主倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿。
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我们都知道，女性在孕期及哺乳期是不能随便被辞退的，但近日，春经开兴法庭却接到了一名孕期妇女的上诉，理由是公司明知她怀有身孕，却仍然将其辞退。在庭审过中，原被告双方情。一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 《妇女权保障法》26条规定:任单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除合同。 1、单位无故解除合同支付双。来源：尚义县日报