劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付。如果公司不愿意这样的话，就只能解除劳动合同但是支付赔偿金了。 以上就是小编为您详细介绍关于员工长期病假劳动法规定的相关知识，生活中，除了完成工作外，也要记得注意保重身。

这时员工已违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。以患病为由不提供病假证明：公司有相应病假请假制度劳动法 病假工资劳动法病假怎么扣工资，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供。下面是店铺为大家带来的劳动法病假处理规定，相信对你会有帮助的。 劳动法病假处理规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，白城大安法院招聘信息西乡唐行政法学校在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资。

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教师长期病假管理办法 一、劳动法对职工休病假的相关规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法关于职工病假的规定企业病假管理办法，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济劳动法病假管理规定，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标。劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资。

(三)如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准。 到这里我们也可以看出。【注】根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59条规定劳动法对于员工病假的规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的。