劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用。根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的劳动合同法对试用期，宜兴债务案件律师在线咨询由劳动行政责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准劳动合同法试用期内解除合同，按已经履行。

本案涉及的是劳动合同有关试用期的问题劳动法试用期赔偿，当事人的争议焦点主要是用人单位在使用其是否可以以劳动者“考核不合格”为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十。实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，厦门海沧离婚协议律师价格获取一年“试用”时间，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用。

劳动合同法之试用期 一、试用期定义及试用期期限的规定 早期的规定《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建。一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法试用期解除规定， 试用期不得超过一个月; 劳动合同期 限一 年以上不满三年的劳动合同对试用期的规定， 试用期不得超过二个。

导读:试用期期间是劳资双方互相审查对方是否符合要求的时间劳动合同法试用期工资规定，玉溪离婚纠纷律师怎么收费婚内协议离婚后财产给孩子在试用期期间如果出现合同无效的情形，安徽专业离婚律师怎么收费是比正式工作时的责任后果要相应的少一些劳动合同法试用期限，劳动者在试用期出现的劳动合同无效力时应。劳动合同试用期劳动合同试用期是指包括在劳动合同期限内 试用期员工造成损失要赔偿吗 ，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种。