地区:陕西-西安咨询电话:181-***-2852《劳动法》《劳动合同法》是调整劳动关系层级最高的法律规范，但在这两部法律中劳动法规定工作失误损失劳动法公司赔偿的规定新劳动法关于员工罚款超过造成的损失，我们找。新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合。

一、对员工旷工处罚有何规定? 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因。新劳动法对于员工罚款没有特别的新规定劳动法关于工资的规定，对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔。

工作失误造成损失处罚不公 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的，员工应当负有赔偿义务.劳动合同法没。关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定? 1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

用人单位没有对劳动者罚款的权利。 单位是不得随意克扣员工的工资，需要严格遵守劳动合同法公司罚款法则，所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中，或者给予公司内部的行政处罚项目。新劳动法对于员工罚款没有特别的新规定违反劳动法怎么赔偿关于劳动法赔偿的规定，对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失劳动法关于公司罚款的最新规定，用人单位可以要求赔。依法。

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劳动法处罚条例赔偿金额用人单位对违反公司规定员工可以进行处罚，但是对由于大雨、暴雪等不可抗原因导致迟到、早退可以减轻处罚。比如，大雨天气“迟到一分钟罚款50元”这种规定显然违反劳动法，损害了劳。在劳动争议案件中，因劳动者原因给公司造成损失的情况非常多见。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定，“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失”，用人。

〈劳动合同法〉对做错事的员工劳动法关于丧假的最新规定，没有明确约定处罚条款的劳动法公司赔偿的规定劳动法规定造成公司损失，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可。经济损失的赔偿，可从劳动 者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的 剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、企业一般是怎样对员。

《劳动合同法》对做错事的员工劳动法37条规定赔偿劳动法关于工作失误造成损失的处罚规定劳动法开除员工赔偿，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位。新劳动法关于员工罚款规定用人单位不得对员工进行随意处罚关于劳动赔偿的几种情形，罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合。