《劳动合同法》规定解除劳动合同需要有法定事由或双方合意，员工“自离”行为并不当然发生解除劳动合同的法律后果。因此，用人单位一旦发生员工“自离”，应当及。(5)因本法第二十六条第一款(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的; (6)法律、行政。

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 辞职是离职的一种。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同法的规定，离婚协议债权债务司法解释提出辞去工作从而解除劳动关系。 以上。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 《。

员工没有和单位签订劳动合同，宁德民事债务律师免费咨询只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，在哪里能看到法律援助热线大理剑川专业刑事律师排行单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是。劳动合同法自离规定为:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，中山地区专业房产合同律师可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要。

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